人事经理的岗位职责和任职要求（人事经理的岗位职责）

6.做好劳动工资统计的基础工作，负责日工资和加班工资的核定和审核；负责组织公司劳动防护用品定额的制定、修订、补充、审批和实施；配合劳动安全教育，参与工伤事故的调查和处理，并提出处理意见；组织培训和教育的管理。

7.配合各部门组织专业技术培训教育；有权向主管领导推荐下属候选人并对其工作进行评价；按时完成公司领导交办的其他任务。

8.岗位要求:大专以上学历，具备劳动人事管理知识；较强的组织和管理能力；熟悉国家有关劳动人事管理的法律、法规、章程和方针政策；努力学习，积极主动，团结下属，既注意严格管理，也注意工作方法；善于做认真细致的思想工作。

9.出席会议:出席公司年度总结会、计划平衡协调会及其相关重要会议；参加季度和月度总经理办公会、经济活动分析会、评比会等。参加总经理参加的临时紧急会议和相关专题会议。

10、主持部门召开的人事工作会议。

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1.人事经理岗位职责:总经理下属岗位:人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据实际需要合理设置）工作性质:负责本部门劳动人事统筹管理。职位名称:人事经理直接主管:总经理下属岗位:人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据实际需要合理设置）岗位性质:负责本部门劳动人事的全面管理。权力:受总经理委托，对公司劳动人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力，并承担执行公司各项规章制度和工作指令的义务管理责任。全面负责人事经理分配的工作。主要职责:负责本部门的全面管理，组织和督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项任务；执行本部门的岗位责任制和工作标准，与营销、计划、财务等部门保持密切联系，加强部门间的协调；负责组织实施劳动法和地方政府相关劳动法律法规；负责组织公司人事、劳动统计、劳动纪律等相关管理制度的起草、修订、补充、实施、考核和评比；负责组织制定公司各部门员工工作标准；负责合理分配工作岗位。

2.组织制定劳动定额，做好公司各部门人员配置工作，并根据实际需要及时组织劳动量的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，防止劳动力浪费；负责编制年度、季度和月度劳动平衡计划和工资计划。

3、抓好劳动力调配的基础管理，严格执行岗位调动制度，并抓好劳动力的合理流动和安排；组织建立和完善人事劳动统计核算标准。

4、定期编制劳动人事统计资料，适时选择编写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；负责公司劳动纪律的管理。

5、严格考勤制度，定期检查劳动纪律；负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、备案、辞退、考勤、休假、调动、考核、考核、推荐等一系列劳动人事基础管理工作；负责审核各岗位的工资标准。

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