行政人力是干什么工作的（行政人力6大模块）

今天，边肖大锤为大家解答以上问题。/k 12 o 3c 91 co 0/科技六大模块详细介绍，/k 12 o 3c 91 co 0/科技六大模块相信很多小伙伴都不知道。现在让我们来看看吧！

精彩的时光总是短暂的，快乐的时光就分享到这里给大家，希望大家看完都会喜欢。

1、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

2.人事管理的特点:（1）人事管理是对社会劳动过程中人与物的关系进行管理。

3.人事管理是在社会劳动过程中寻求人与物之间的相互适应，从而人尽其才。

4.离开人与物的关系，把人与物割裂开来说人事管理就是管理人与物是不正确的。

5.（2）通过组织、协调、控制和监督进行人员管理。

6.（3）人事管理不会使人被动地适应事物的需要。

7.扩展信息:代理招聘流程企业咨询。企业针对招聘活动中人手不足、无法亲自派人参加招聘会、招聘岗位时间紧迫或通过简单的招聘渠道难以完成招聘工作等情况咨询招聘计划。

8.2.介绍相关服务专业招聘顾问向咨询企业介绍代理招聘服务，解决企业遇到的上述招聘问题。

9.3.填写岗位招聘书并讨论企业应填写相关岗位招聘书，并详细列出相关岗位、要求和待遇；同时，招聘顾问根据企业招聘岗位的难易程度与企业讨论服务期限，并给出相应的招聘计划。

10.4.受理和办理服务企业根据招聘顾问建议的招聘计划受理和办理相关服务。

11.5.提供服务对于招聘企业提供的服务，服务期间将有专人负责企业的招聘活动。

12.6.服务结束后招聘服务结束，服务结束后对企业和人才进行双向回访。

13.参考来源:百度百科-人事。