保胎假算什么假（保胎假多少天2020年新规定）

今天，边肖大锤为大家解答以上问题。保胎假是怎？我相信许多朋友仍然不知道流产假。现在让我们来看看！

11.请假的前提是如果有习惯性流产、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史，本人申请。，这可能会影响正常分娩。

12.这种产假单位必须批准，产假期间的工资按病假操作。

13.第三种情况，女员工担心胎儿的发育，要求怀孕后在家休息保胎。

14、对于这种产假，单位有自主权，可以批准也可以不批准。

15.孕妇休产假时，用人单位应当根据《劳动法》、《婚姻法》和《妇女权益保障法》的有关规定以及医院出具的病假单给予产假。

16.相关内容:女职工生育津贴女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

17、2、女职工生育或者流产发生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

18.3.用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

19、4、用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

20、5、女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。，妥善解决女职工在身体卫生和母乳喂养方面的困难。

1.核心提示:保胎假大致可以分为三种情况。

2.首先是产前休假。

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前15天。

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5.堕胎假对我们所有人来说都是一个通俗的名称。

6.但是，对于“产假”这一新概念，我国现行法律中并没有相关规定。

7.产假大致可以分为三种情况:第一种是产前休假。

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前15天；如遇难产，产假应增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

9.怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

10.第二种情况，女员工怀孕后因身体原因确实需要生育。

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