劳动法请事假规定的无薪是什么意思 劳动法请事假规定2021

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1.《劳动法》中没有关于事假的明确规定。在实际操作中，一般在企业与员工的劳动合同中对事假的事项进行约定，比如每月事假的最高天数，或者辞退等处罚。

2.同时，员工请事假的，企业会根据员工实际工作天数折算相应的可抵扣工资。

3.关于个人休假的规定散见于其他法律法规中。1994年12月6日，劳动部发布《工资支付暂行规定》:第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

4.有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5.劳动部于1995年5月12日发布了《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知。《条例》第十五条所称克扣，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即用人单位在劳动者已提供正常劳动的前提下，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。

6.以下降薪不包括在内:。

7.(5)因员工事假等原因导致的工资减少。

8.由此可见，企业可以根据员工休事假的天数扣除相应的工资。

9.当然，有些企业按照双标扣除是违法的。

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