用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些（用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形都包括哪些）

你好小冰淇淋来回答你的问题关于雇主要为雇员支付经济补偿的情况还有大多数雇主都不知道的情况

1、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，劳动者应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者应当符合本法第三十八条的法律规定；(2)劳动者应当: 如果员工不同意续约，您将依据本法第44条第(6)款、第4条和第5条终止本法第(7)款所述之商务合约

2、如有任何第38条规定，可解除劳动合同:(1)未提供劳动保护或劳动条件；(2)全额支付劳动报酬

3、劳动单位对劳动者实施暴力、威胁或者非法限制人身自由的，或者劳动单位违法指挥的，对劳动者实施风险处理

4.40有下列情形之一的，劳动合同应当在三十日前以书面形式通知劳动者或者支付额外的月工资

5.41有下列情况之一的，必须提前30天向工会或全体雇员说明，以便听取雇主、工会或雇员的意见

6、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同应当终止: (一)劳动合同期限届满；(四)用人单位破产；(五)用人单位经营

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