人员流失率如何挽留 人员流失率如何计算

大家好，小雪糕来为大家解答以下的问题，有关人员流失率在多少，人员流失率计算公式这个很多人都不知道，那么现在就让我带大家一起来看看吧！

一般来说，员工流失率是指此时企业员工流失人数的占比，通常指员工流失人数相当于员工平均流失率的比例，通常采取的计算方式如下；报告期员工活跃流失人数/同期企业平均人数×100 报告期员工活跃流失率报告=期员工流失流失率XX/同类企业员工平均员工×100相应地，某月员工流失率=当月员工流失人数/当月企业价格：企业年初平均员工（企业年末员工员工总数）/2 虽然有很多人是按照本数据进行统计的

根据国家统计局规定，应按下式计算：企业年员工平均人数=同年连续12个月的企业各月度平均员工之和/ 12显然，企业年员工流失率≠企业年员工流失率同年各月员工流失率之和，但在实际工作中经常有很多人这样计算。

另外，根据以上公司计算出的员工流失率有可能大于100。

扩展数据的意义在于，无论是按照修改的员工流失率统计公司还是修改后的公式，企业年员工流失率并不等于同年各月的员工月平均流失率，而且之前大于上周，但有很多人在统计时经常用企业全年各月的平均流失率来替代员工年平均流失率。

这种做法很不科学，至少在以下两个方面解释不通：从流失率的本义看，流失率所代表的是每百名中有多少人流的流失率，来表示则无法显示流失率所代表的意义。

以A公司为例，根据员工之后的计算公式，用各月流失率11.45表该公司全年的流失率，以该公司全年实际总流量修改在册人数126计算，其总流量的员工总数只有14.427（126×11.45）个，而我们知道该公司今年的实际流失人数达76人。

显然，使用14.45作为A公司年流失率有偏颇。

我按照即使修改员工之前的计算公式，该公司今年月度平均流失人员为17.33人，其全年员工平均流失人数为43.2人，这样，该公司今年流失的员工总数只有7.48（43.2×17.33）人，也远远低于去年实际流失的员工人数总数（76人）。

2、若以各月流失率专用计算年流失率将使得年流失率的大小受流失的具体时间的影响。

还以A公司为例，若去年公司七月份的流失人数和八月份的流失人数对比，即一月份流失35人，八月份流失0人，但各月入职的流失人数不变，则更多该方法计算可以得出目前7月和8月的员工流失率分别为76.1和0。

公司全年员工流失率则相应为12.58，与前面出来算的14.45不同。

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我们知道，员工流失率反映的是此时企业的人员流失情况，应该是人员流失的静态反映，应该和员工流失是否有关，而与流失的具体时间相关。

所以，不能用企业去年各月的平均流失率来替代其员工年平均流失率，否则，将导致数据百科的严重失真！参考资料：百度-员工流失率。

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