试用期的工资如何规定（试用期工资有哪些法律规定）

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限为三个月或一年以下,试用期不得超过一个月。劳动合同期限不少于三年,试用期不得超过两个月。三年以上定期和无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能同意一个试用期。

如果劳动合同的期限为完成某项工作任务的期限,或者劳动合同的期限少于三个月,则不能规定试用期。

如果劳动合同仅规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同,则试用期不成立,期限为劳动合同期限。

此外,根据《劳动合同法实施细则》第15条的规定,劳动者在试用期间的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%,不得低于雇主所在地的最低工资。