济南公积金上限 济南公积金2022缴存基数上限

今天之间网归一为大家解答以上的问题。2022公积金基数，今日住房公积金基数标准相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、实时计缴住房公积金的工资基数及计算方法《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位缴存公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

二、具体缴存比例存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省政府、管辖、直辖市人民批准。

3、依据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例》释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人月度按规定从工资中扣代缴部分（由所在单位月度从其工资中扣代缴） ）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。

4、两部分归职工个人所有，并必须按规定缴存房公积金专户。

5 、二、赫尔公积金的月缴存额为＝职工本人上一年月平均工资（即计算赫尔公积金的工资基数）×（单位缴存比例） 职工本人上一年月平均工资×（个人缴存比例） )。

6、假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8，则该职工的月缴存额为：2500元×8（单位缴存部分）2500元×8（个人缴存部分）＝400元。

7、为方便操作，单位可以对每名职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。

8、三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资县组成的规定》为准。

9、职工工资由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和税收、加班加点工资、特殊情况下的支付工资。

10、　　（一）计时工资　　计时工资是指按计时十一、包括：一、对已做好工作按工资标准支付的工资；二、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和岗位工资；三、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；四、运动员运动津贴。

12、五、（二）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

13、包括：一、实行超额累进计件、直接无限计件、破产计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或部门主管批准的定额和计件单支付给个人的工资。

14、摸2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。

15、摸3．按营业额提成或利润提成可以支付给个人的工资。

16、（三）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：1．生产（业务）奖励包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

17、2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

18、3．劳动竞赛奖包括发放劳动模范、先进个人的各种奖金和旅游奖励。

18、3． p>

19、4．事业单位的奖励工资。

20、5．其他奖金包括由兼课奖金和业余医疗卫生服务收入提成单位支付的奖金等。

二十一、（四）津贴和税收：津贴和税收是为了补偿职工特殊或额外劳动强度以及因其他特殊原因支付职工的津贴，以及为了保证职工工资水平免征物价

22、一、津贴。

23、包括：职工特殊或额外劳动耗费的津贴、保健性津贴、技术性津贴、津贴性津贴及其他津贴。

24、2．不平等。

25、包括：保证职工工资水平不受物价上涨或波动影响以及的各种支付。

26、如肉类等价格稠密、副食品稠密、粮价稠密、煤价稠密、房贴、水电贴等。

27、　　（五）加班加点工资　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

二十八、（六）特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资，包括：1．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资。 /p>

29、【2．附加工资、保留工资。

30、四、新参加工作的职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算赫尔公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。

31、您需向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的。

32、然后对比得知是否是100元。

33、融360。

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